Важность опыта и проблема «традиционных» опросных механик
Концепция Jobs-To-Be-Done(или «теория работ») предлагает исследовать потребительский опыт через анализ «работ» — потребностей, которые человек решает в процессе использования тех или иных продуктов.
Для того же крафтового бара это может быть и «выпить пива вечером с друзьями», и «попробовать новые вкусы пива разных стран», и даже «справиться со стрессом после рабочего дня» — и рассматривая наш ресторан в этом ракурсе, мы можем понять, с кем на самом деле за Гостя мы конкурируем(другие бары, спорт-пабы, супермаркет у дома) , в каких ситуациях человеку наш продукт нужен, какие на пути поиска решения у него могут быть препятствия
Базовая идея
Формула, по которой удобнее всего формулировать «работы»:
ГЛАГОЛ + ОБЪЕКТ + КОНТЕКСТ
Основа скрипта для интервью — вопросы, изучающие получившиеся «работы»: насколько та или иная «работа» для человека актуальна, какой был контекст осознания этой потребности, какими способами он ее решает или решал, как искал и находил решение, какие барьеры/драйверы на пути поиска решения встречал.
Дополнительный блок — вопросы про гипотетическое решение. Погружаем человека в ситуацию, когда он узнает, что в городе появился винный ресторан, полностью соответствующий важным для него критериям, которые мы выявили в ходе интервью — и вместе с ним проживаем принятие решения о посещении.
Задаем вопросы в духе: «Что заставило тебя посетить этот ресторан?», «Какие сомнения у тебя бы были в момент принятия решения?» и аккуратно проверяем свои базовые идеи по меню, интерьеру и сервису.
Этап 2 — Рекрутинг респондентов и проведение интервью
Фрагмент набора вопросов для изучения «работ» во время интервью
Этап 3 — Анализ данных интервью и базовые гипотезы
Располагая этими данными, можно дополнительно проанализировать названных респондентами конкурентов по «работе»: посетить конкурирующие рестораны, изучить их меню, зафиксировать цены, подсмотреть работающие для аудитории решения в сервисе и маркетинге.
Барьеры и драйверы лягут в основу гипотез — как факторы, помогающие тот или иной барьер преодолеть или, напротив, тот или иной драйвер в себя включить.
Барьеры и драйверы для одной из «работ»
Этап 4 — Уточнение гипотез и конструирование опыта взаимодействия с гипотетическими решениями
Цель этого этапа — проверить выдвинутые нами после первого общения с респондентами гипотезы, которые в последствии предстоит либо валидировать и пустить в работу, либо доработать, либо забраковать.
Вопросы этого этапа строятся по принципу погружения в ситуацию потребления:
«Представь, что ты узнала о новом винном баре, в котором есть %гипотеза решения% — но почему-то испытываешь сомнения, идти туда или нет. Что это за сомнения?»
Исходя из фидбека, мы сможем получить дополнительные возможные барьеры и драйверы, учет которых поможет наши гипотезы усилить.
Этап 5 — Подготовка рекомендаций по кухне, сервису и интерьеру
Этап 6 — Разработка позиционирования
Этап 7 — Разработка бренд-платформы
Визуальная айдентика
Вербальная айдентика
Результат
Итоги
Другие проекты в HoReCa